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江苏省人力资源和社会保障厅于4月2日发布了第一批打乱人力资源商场秩序典型事例。此次发布的事例触及虚拟岗位欺诈、未经答应从事作业中介和训练、虚伪招聘、发布作业轻视信息以及违规组织学生实习等多种违反法律规定的行为，为求职者和企业敲响了警钟。
在求职过程中，“高薪低门槛”往往是诱人入局的第一步。某信息科技有限公司葛某等人在多家头部网络招聘渠道发布转移工、叉车工、分拣员、装卸工等招聘信息，开出的工资待遇远高于商场水平。只需有求职者前来问询，不管其本身条件怎么，葛某等人均许诺可以组织适宜的作业，并诱导求职者前往某物流园邻近等地址进行线下面试。面试过程中，葛某等人别离扮演招工中介、公司负责人等人物，以物流转移作业易形成人员受伤和物品损坏，需购买稳妥为由，要求求职者入职前交纳300至500元不等的“稳妥费”，一起许诺若3天内不做此作业可全额退款，做满20天则由公司报销。经过上述手法，葛某等人共骗得“稳妥费”13500元。属地人民法院以欺诈罪别离判处葛某等人四个月十天至六个月不等的拘役，并处相应罚金。
与直接欺诈相似，另一种常见违反法律规定的行为是以招聘为名行训练收费之实。某教育科技有限公司未获得人力资源服务答应证及作业技术训练答应资质，长时间经过某渠道发布兼职招聘信息，以“批改作业”“视频剪辑”等作业岗位为名，在面试中以求职者“不具备入职技术”为由，诱导其签定《教育学习协议》，约好分12期付出4500元训练费，并许诺训练完毕后引荐至兼职渠道接单。一名求职者在听课7天后以为课程质量较差，提出解约，遭公司回绝并被索要违约金1125元。经核对，共有11名学员参加训练，触及训练费用总额24275元。属地人社部分依法责令该单位铲除已发布的网络兼职信息，中止从事作业中介活动，一起责令中止办学、交还所收11人膏火24275元，并处违法来得到的1.5倍罚款，合计处分人民币36412.5元。
除了上述针对求职者个人的违反法律规定的行为外，部分人力资源服务机构在信息发布环节也存在严峻违规。某人力资源有限公司冒用其他人力资源有限公司名义发布某摩托车厂招聘信息，导致53名求职者前往该厂所在地应聘被拒，该公司在此过程中获取违法收入5300元。此外，该公司未经某服装加工厂托付，私行发布该厂招聘信息，导致11名求职者前往求职时产生胶葛，且该招聘信息中标示的歇息度假内容存在违法景象。更严峻的是，该公司未经某电子技术有限公司等20家用人单位托付，对外发布了上述20家单位的招聘信息。本案触及人数很多，形成欠好社会影响，属地人社部分依法对该公司没收违法来得到的5300元，并吊销其人力资源服务答应证。
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